WICONA certifié "Top Employer 2025" France : une reconnaissance d’excellence en pratiques RH

#Quoi de neuf ? Publié le 7 février 2025 par L'Echo de la Baie

L’industriel WICONA, spécialisé dans la conception et la commercialisation de systèmes de façades et de menuiseries en aluminium bas carbone, a obtenu la prestigieuse certification « Top Employer 2025 » France. Cette distinction témoignage de l’engagement continu de l’entreprise à offrir un environnement de travail optimal à ses collaborateurs, qu’ils soient en bureau ou en production.

Attribuée par le Top Employer Institute, organisme international reconnu, cette certification met en lumière l’excellence des pratiques RH des entreprises, évaluées à travers plus de 250 critères répartis en 6 domaines clés : leadership, environnement de travail, marque employeur, développement des compétences, RSE et Inclusion & Diversité.

Une stratégie RH axée sur l’innovation et l’humain

Cette reconnaissance récompense la politique RH globale du groupe Hydro Building Systems, dont WICONA fait partie, articulée autour de quatre piliers stratégiques :

Préparer l’avenir : assurer la transmission des savoirs et le développement des compétences de demain.
Digitaliser l’expérience collaborateur : simplifier et personnaliser l’accompagnement de chaque employé.
Engager les équipes : cultiver le leadership, renforcer le sens commun et améliorer le cadre de travail.
Agir en entreprise responsable : traduire les valeurs du groupe en actions concrètes, à l’interne comme à l’externe.

Des initiatives concrètes au service des collaborateurs

Dans cette optique, WICONA a mis en place des programmes novateurs

Ateliers de parentalité et formations pour les salariés aidants en vue de faciliter la gestion des contraintes personnelles
Formations au digital pour maîtriser les outils d’aujourd’hui et de demain
Modules animés par des experts internes, favorisant le partage de savoirs être collaborateurs
Portail RH 100 % digitalisé permettant une gestion simplifiée des démarches administratives (acompte, modification de dossier, accès aux partenaires, etc.)

Ces actions s’inscrivent dans une démarche globale visant à renforcer la satisfaction et l’engagement des équipes, tout en cultivant une culture d’entreprise inclusive et tournée vers l’avenir.